7,9 milioni di euro: è l’importo medio percepito da un dirigente del CAC 40 nel 2023, secondo Proxinvest. Non era mai stato così alto da quando è nato l’indice di riferimento della Borsa di Parigi. Un numero che contrasta violentemente con la stagnazione persistente dei salari medi in Francia.
Per alcuni CEO, i tetti esplodono. Alcuni superano di dieci o venti volte la media dei grandi dirigenti francesi. Queste disparità alimentano le discussioni, rafforzate da una maggiore trasparenza richiesta dalla normativa europea. Le retribuzioni XXL non passano più inosservate e accendono il dibattito pubblico.
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Panorama dei salari dei CEO del CAC 40: dati chiave e tendenze recenti
A Parigi, la questione dei salari dei CEO del CAC 40 torna continuamente in auge ogni volta che si parla di governance o di equità. Nel 2024, un dirigente del CAC 40 percepisce in media 6.923.781 euro all’anno. La mediana, invece, si attesta a 6.657.899 euro. Dal 2014, questi importi sono aumentati del 62%, una crescita che lascia indietro quella dei dipendenti nello stesso periodo. Risultato concreto: nel 2023, il rapporto di retribuzione tra un CEO del CAC 40 e un dipendente ordinario raggiungeva 1 a 95.
Queste retribuzioni sono composte da diversi elementi. In media, il salario fisso ammonta a 1,37 milioni di euro. A questo si aggiunge una parte variabile a breve termine di 1,77 milioni, senza dimenticare le azioni gratuite il cui valore è aumentato del 15,9% in un anno. Questi importi non vengono decisi dietro le quinte: sono convalidati dai consigli di amministrazione e poi sottoposti all’assemblea generale, in conformità con la legge Sapin 2 che ha rafforzato la voce degli azionisti.
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Le condizioni legate alla performance extra-finanziaria (ESG) sono ora integrate nella parte variabile dal 2021. Tuttavia, la dinamica al rialzo non accenna a diminuire. L’esempio della fortuna di Alexandre Ricard illustra come la retribuzione delle figure emblematiche diventi tanto un tema di attualità quanto una questione economica.
Alcuni CEO si distinguono nettamente. Bernard Charlès, di Dassault Systèmes, ha incassato 46,8 milioni di euro nel 2023. Ilham Kadri (Solvay) segue con 23 milioni. Questa concentrazione degli importi più elevati nelle mani di pochi dirigenti solleva interrogativi sulla capacità del CAC 40 di trovare un equilibrio tra performance economica, aspettative della società e governance responsabile.
Chi sono i dirigenti francesi meglio retribuiti e quale immagine trasmettono?
I dirigenti francesi meglio retribuiti si impongono nel panorama mediatico, a volte allo stesso livello dei responsabili politici. Bernard Charlès, il CEO di Dassault Systèmes, domina la classifica: 46,8 milioni di euro ricevuti nel 2023, un picco mai raggiunto in Francia. La sua legittimità si basa sulla valorizzazione borsistica e sulla sua capacità di innovazione, ma il divario con le retribuzioni dei suoi dipendenti solleva la questione del legame sociale e del senso di equità.
Il settore automobilistico non è da meno. Carlos Tavares (Stellantis) continua la sua ascesa, applaudita dai mercati. Ma l’importo dei suoi emolumenti a otto cifre continua a suscitare dibattito, anche durante le assemblee generali. Daniel Julien, CEO di Teleperformance, si inserisce in questa dinamica, avendo percepito quasi 20 milioni di euro nel 2021.
Per meglio contestualizzare queste disparità, ecco alcuni esempi significativi:
- Bernard Charlès (Dassault Systèmes): 46,8 milioni di euro nel 2023
- Ilham Kadri (Solvay): 23 milioni di euro nel 2023
- Daniel Julien (Teleperformance): quasi 20 milioni di euro nel 2021
- François-Henri Pinault (Kering): 12 milioni di euro nel 2021
- Paul Hudson (Sanofi): 8,96 milioni di euro nel 2021
Il dato è chiaro: la direzione del CAC 40 rimane ampiamente maschile. Solo quattro aziende del CAC 40 sono oggi guidate da donne, e nessuna figura tra i venti salari più elevati. Questo squilibrio, ben reale, testimonia le resistenze persistenti e le barriere che rimangono da abbattere ai vertici dei gruppi francesi.
Le retribuzioni dei grandi dirigenti francesi affascinano, disturbano, interrogano. Esse delineano il ritratto di un capitalismo in cui la performance si misura in milioni, ma dove la questione della condivisione e della rappresentanza non svanisce mai del tutto. Fino a dove arriverà la corsa? I consigli di amministrazione hanno il potere, l’opinione pubblica non ha ancora detto la sua ultima parola.