7,9 miljoen euro: dat is het gemiddelde bedrag dat een directeur van de CAC 40 in 2023 heeft ontvangen, volgens Proxinvest. Nooit eerder was de lat zo hoog gelegd sinds de oprichting van de belangrijkste index van de beurs van Parijs. Een cijfer dat scherp contrasteert met de aanhoudende stagnatie van de gemiddelde salarissen in Frankrijk.
Voor sommige CEO’s zijn de plafonds explosief. Sommigen overschrijden tien tot twintig keer het gemiddelde van de grote Franse topmanagers. Deze verschillen voeden de discussies, versterkt door de verhoogde transparantie die door de Europese regelgeving wordt geëist. De XXL-vergoedingen blijven niet onopgemerkt en stoken de publieke discussie op.
Verder lezen : Ontdek alles wat je moet weten over Maison Info en zijn nuttige bronnen
Overzicht van de salarissen van de CEO’s van de CAC 40: kerncijfers en recente trends
In Parijs komt de vraag naar de salarissen van de CEO’s van de CAC 40 voortdurend op tafel wanneer het gaat om governance of gelijkheid. In 2024 ontvangt een directeur van de CAC 40 gemiddeld 6.923.781 euro per jaar. De mediaan ligt op 6.657.899 euro. Sinds 2014 zijn deze bedragen met 62% gestegen, een groei die ver achterblijft bij die van de werknemers in dezelfde periode. Concreet resultaat: in 2023 bereikte de beloningsverhouding tussen een CEO van de CAC 40 en een gewone werknemer 1 op 95.
Deze vergoedingen bestaan uit verschillende componenten. Gemiddeld bedraagt het vaste salaris 1,37 miljoen euro. Daarbovenop komt een kortetermijn variabele vergoeding van 1,77 miljoen, zonder de gratis aandelen te vergeten waarvan de waarde in een jaar met 15,9% is gestegen. Deze bedragen worden niet achter de schermen beslist: ze worden goedgekeurd door de raden van bestuur en vervolgens voorgelegd aan de algemene vergadering, in overeenstemming met de Sapin 2-wet die de stem van de aandeelhouders heeft versterkt.
Lees ook : Top debiteurenbeheer software gebruikt door Franse bedrijven in 2025
De voorwaarden met betrekking tot de niet-financiële prestaties (ESG) zijn sinds 2021 geïntegreerd in het variabele deel. Toch verzwakt de opwaartse dynamiek niet. Het voorbeeld van het vermogen van Alexandre Ricard illustreert hoe de beloning van iconische figuren zowel een actueel onderwerp als een economische uitdaging wordt.
Enkele CEO’s springen duidelijk in het oog. Bernard Charlès, bij Dassault Systèmes, heeft in 2023 46,8 miljoen euro geïncasseerd. Ilham Kadri (Solvay) volgt met 23 miljoen. Deze concentratie van de hoogste bedragen in handen van enkele directeuren roept vragen op over het vermogen van de CAC 40 om een balans te vinden tussen economische prestaties, maatschappelijke verwachtingen en verantwoordelijke governance.
Wie zijn de bestbetaalde Franse directeuren en welk imago stralen zij uit?
De bestbetaalde Franse directeuren vestigen zich in het medialandschap, soms op hetzelfde niveau als politieke verantwoordelijken. Bernard Charlès, de directeur van Dassault Systèmes, staat bovenaan de lijst: 46,8 miljoen euro ontvangen in 2023, een record dat in Frankrijk nog nooit is bereikt. Zijn legitimiteit berust op de beurswaarde en zijn innovatievermogen, maar het verschil met de vergoedingen van zijn werknemers roept vragen op over de sociale verbinding en het gevoel van gelijkheid.
De auto-industrie blijft niet achter. Carlos Tavares (Stellantis) zet zijn opmars voort, die door de markten wordt toegejuicht. Maar het bedrag van zijn zes-cijferige vergoedingen blijft onderwerp van debat, zelfs tijdens de algemene vergaderingen. Daniel Julien, directeur van Teleperformance, past in deze dynamiek en ontving bijna 20 miljoen euro in 2021.
Om deze verschillen beter te situeren, hier enkele opvallende voorbeelden:
- Bernard Charlès (Dassault Systèmes): 46,8 miljoen euro in 2023
- Ilham Kadri (Solvay): 23 miljoen euro in 2023
- Daniel Julien (Teleperformance): bijna 20 miljoen euro in 2021
- François-Henri Pinault (Kering): 12 miljoen euro in 2021
- Paul Hudson (Sanofi): 8,96 miljoen euro in 2021
De conclusie is duidelijk: het leiderschap van de CAC 40 blijft grotendeels mannelijk. Slechts vier bedrijven van de CAC 40 worden momenteel geleid door vrouwen, en geen enkele staat tussen de twintig hoogste salarissen. Dit reële onevenwicht getuigt van de aanhoudende weerstanden en de barrières die nog moeten worden geslecht aan de top van de Franse groepen.
De vergoedingen van de grote Franse topmanagers fascineren, storen en roepen vragen op. Ze schetsen het beeld van een kapitalisme waar de prestaties in miljoenen worden weergegeven, maar waar de vraag naar verdeling en vertegenwoordiging nooit echt verdwijnt. Hoe ver zal de race gaan? De raden van bestuur hebben de controle, de publieke opinie heeft haar laatste woord nog niet gezegd.