7,9 milhões de euros: esse é o valor médio que um executivo do CAC 40 recebeu em 2023, segundo a Proxinvest. Nunca a barreira foi tão alta desde o surgimento do índice emblemático da Bolsa de Paris. Um número que contrasta violentamente com a estagnação persistente dos salários médios na França.
Para alguns CEOs, os tetos explodem. Alguns ultrapassam de dez a vinte vezes a média dos grandes executivos franceses. Essas disparidades alimentam as discussões, reforçadas por uma transparência maior exigida pela regulamentação europeia. As remunerações XXL não passam mais despercebidas e acendem o debate público.
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Panorama dos salários dos CEOs do CAC 40: números-chave e tendências recentes
Em Paris, a questão dos salários dos CEOs do CAC 40 volta à tona sempre que se fala de governança ou equidade. Em 2024, um executivo do CAC 40 recebe em média 6 923 781 euros por ano. A mediana, por sua vez, está em 6 657 899 euros. Desde 2014, esses valores dispararam 62%, uma progressão que deixa para trás a dos funcionários no mesmo período. Resultado concreto: em 2023, a relação de remuneração entre um chefe do CAC 40 e um funcionário comum atingiu 1 para 95.
Essas remunerações são compostas por várias partes. Em média, o salário fixo é de 1,37 milhão de euros. A isso se soma uma parte variável de curto prazo de 1,77 milhão, sem esquecer as ações gratuitas cujo valor subiu 15,9% em um ano. Esses valores não são decididos nos bastidores: são validados pelos conselhos de administração e, em seguida, submetidos à assembleia geral, conforme a lei Sapin 2, que reforçou a voz dos acionistas.
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As condições relacionadas ao desempenho extra-financeiro (ESG) estão agora integradas na parte variável desde 2021. No entanto, a dinâmica de alta não diminui. O exemplo da fortuna de Alexandre Ricard ilustra como a remuneração de figuras emblemáticas se torna tanto um tema atual quanto um desafio econômico.
Alguns CEOs se destacam claramente. Bernard Charlès, da Dassault Systèmes, embolsou 46,8 milhões de euros em 2023. Ilham Kadri (Solvay) segue com 23 milhões. Essa concentração dos valores mais altos nas mãos de alguns executivos levanta questões sobre a capacidade do CAC 40 de encontrar um equilíbrio entre desempenho econômico, expectativas da sociedade e governança responsável.
Quem são os CEOs franceses mais bem remunerados e que imagem eles transmitem?
Os CEOs franceses mais bem remunerados se impõem no cenário midiático, às vezes no mesmo nível que os responsáveis políticos. Bernard Charlès, o chefe da Dassault Systèmes, domina o ranking: 46,8 milhões de euros recebidos em 2023, um pico nunca alcançado na França. Sua legitimidade repousa na valorização de mercado e sua capacidade de inovação, mas a disparidade com os salários de seus funcionários levanta a questão do vínculo social e do sentimento de equidade.
O setor automotivo não fica para trás. Carlos Tavares (Stellantis) continua sua ascensão, aplaudida pelos mercados. Mas o valor de seus emolumentos de oito dígitos continua a gerar debate, mesmo durante as assembleias gerais. Daniel Julien, chefe da Teleperformance, se insere nessa dinâmica, tendo recebido quase 20 milhões de euros em 2021.
Para melhor situar essas disparidades, aqui estão alguns exemplos marcantes:
- Bernard Charlès (Dassault Systèmes): 46,8 milhões de euros em 2023
- Ilham Kadri (Solvay): 23 milhões de euros em 2023
- Daniel Julien (Teleperformance): quase 20 milhões de euros em 2021
- François-Henri Pinault (Kering): 12 milhões de euros em 2021
- Paul Hudson (Sanofi): 8,96 milhões de euros em 2021
O fato é claro: a liderança do CAC 40 continua amplamente masculina. Apenas quatro empresas do CAC 40 são hoje lideradas por mulheres, e nenhuma aparece entre os vinte maiores salários. Esse desequilíbrio, bem real, testemunha as resistências persistentes e as barreiras que ainda precisam ser derrubadas no topo dos grupos franceses.
As remunerações dos grandes executivos franceses fascinam, incomodam, questionam. Elas desenham o retrato de um capitalismo onde o desempenho se exibe em milhões, mas onde a questão da partilha e da representação nunca desaparece realmente. Até onde irá essa corrida? Os conselhos de administração têm a palavra, a opinião pública ainda não disse sua última palavra.